社長挨拶
代表取締役社長 隈扶三郎
100年企業へ。揺るぎない信念と新たな挑戦で成長を続けていきます。
1965年の会社設立以来、独自の技術力をもとに、全熱交換器やデシカント除湿機、有機溶剤濃縮装置といった画期的製品を世に送り出してきました。50年を超える歴史の中、私たちは環境保全・省エネ機器メーカーとして国内外で実績を重ねるとともに、常に先を見据えた変革も進めてきました。
環境機器コア部品の供給から製品の販売・システム設計へ。これからも技術を研ぎすまし、社会から求められる製品を提供し続けていきます。さらにお客様のご要望の先を見定め、ソリューションを提供できる総合環境企業へとシフトしていきます。
また、企業の継続的な発展には、人材の育成と組織力・チーム力の強化が不可欠です。私たちは外国人社員登用や女性社員活躍推進にも積極的に着手し、職場環境づくりに取り組んでいます。様々な機会に社員の声を集め、その個性や創造性を尊重し、一人ひとりが連携して力を発揮できる環境づくりも進めています。私が常に心掛けているのは「着眼大局、着手小局」の視点。これはThink Globally、 Act Locallyという環境用語にも通じる言葉です。グローバルな視点で時代の変化に柔軟に対応しながら「独創と融合」という会社としての基本的価値観は堅持していく。これは揺るぎない信念です。社員やお客様、およびすべてのステークホルダーとの風通しのよい関係づくりが「100年企業」へと繋がっていくと考えます。
代表取締役社長 隈扶三郎
経営理念
個々の独自性と創造性を尊重し、それらをあらゆる次元で発展的に融合させる事により、
新しい価値を継続的に生み出していく。
経営目的
我社は創意工夫をもって空気と水を科学し、アメニティー空間を創造する
一般事業主行動計画
次の世代をになう子供たちが健やかに生まれ育つ環境を作るために、国、地方自治体、企業、国民が一体となって対策を進めていくことを目的とした「次世代育成支援対策法」が平成15年に制定されました。その法律に基づき、従業員101人以上の企業には、仕事と子育ての両立を図るための「一般事業主行動計画」の策定・公表が義務付けられましたので、当社の一般事業主行動計画公表いたします。
詳細は下記の通りです。
今後は女性のみならず従業員全員が仕事と子育ての両立ができるように支援して行きたいと思います。
一般事業主行動計画
この計画は「次世代育成支援対策推進法」に基づくものであり、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
1．計画期間
2020年8月1日～2023年7月31日までの3年間
2．内容
目標1：男性社員の育児休業の取得推進
対策）2021年3月迄 社員へのヒアリング、推進案検討
2021年9月迄 取得状況を元にした対策の検討、実施➀
2022年9月迄 取得状況を元にした対策の検討、実施➁
目標2：社内育児サロン※の定期的な運営
対策）2021年3月迄 社員へのヒアリング、実施案検討
2021年12月迄 開催の定期化
2020年8月1日
株式会社西部技研
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